دانلود کتاب های عربی
- عنوان : إدارة المواهب في المنظمة
- نویسنده : name
- انتشارات :
- سال چاپ :
- دسته :
إدارة المواهب في المنظمة
نویسنده: name
کتاب اداره المواهب فی المنظمه pdf تالیف محمود عبدالفتاح رضوان، یعتبر نظام اداره المواهب حدیثًا نسبیًا فی عالم اداره الاعمال، حیث ان بدایه الاهتمام به برزت لاول مره فی التسعینات عندما شاع استخدام عباره حرب المواهب، التی اشعلت بین الشرکات العالمیه الکبری، تعبیرًا عن المنافسه الشدیده بین المنظمات، حیث تحولت المنافسه الی اجتذاب الموهوبین واصحاب الکفاءات العالیه وتوفیر الظروف التنظیمیه والمالیه التی تساعد علی الحفاظ والابقاء علیهم، وتطور هذا المفهوم واصبح نظامًا یطبق فی اغلب اداره المنظمات کاحد استراتیجیات التطویر والتغییر، ولذا کان فی حاجه الی ارساء قواعد واسس علمیه فی اداره المواهب، وتعتبر اداره المواهب فی استراتیجیات ادار الاعمال الحدیثه من ابرز الاستراتیجیات الفعاله التی تشکل جزءًا لا یتجزا من برامج التطویر القیادی، نظرًا لکونها لا تتعلق بالتعلم الوظیفی فحسب، وانما ببناء العلاقات الانسانیه واداره العنصر البشری.
كتاب إدارة المواهب في المنظمة pdf تأليف محمود عبدالفتاح رضوان، يعتبر نظام إدارة المواهب حديثًا نسبيًا في عالم إدارة الأعمال، حيث أن بداية الاهتمام به برزت لأول مرة في التسعينات عندما شاع استخدام عبارة حرب المواهب، التي اشعلت بين الشركات العالمية الكبرى، تعبيرًا عن المنافسة الشديدة بين المنظمات، حيث تحولت المنافسة إلى اجتذاب الموهوبين وأصحاب الكفاءات العالية وتوفير الظروف التنظيمية والمالية التي تساعد على الحفاظ والإبقاء عليهم، وتطور هذا المفهوم وأصبح نظامًا يطبق في أغلب إدارة المنظمات كأحد استراتيجيات التطوير والتغيير، ولذا كان في حاجة إلى إرساء قواعد وأسس علمية في إدارة المواهب، وتعتبر إدارة المواهب في استراتيجيات إدار الأعمال الحديثة من أبرز الاستراتيجيات الفعالة التي تشكل جزءًا لا يتجزأ من برامج التطوير القيادي، نظرًا لكونها لا تتعلق بالتعلم الوظيفي فحسب، وإنما ببناء العلاقات الإنسانية وإدارة العنصر البشري.
